신입 직원이 팀에 신속하게 통합되고 회사의 기업 문화와 필요한 지식을 이해할 수 있도록 Sinton Group은 최근 이틀간 2024년 분기 신입사원 온보딩 교육 과정을 개최했습니다. Sinton Group 회장 Wang Fuhua, Sinton Group 인사 및 관리 이사이자 Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd.의 총책임자인 Chen Hui 등이 수업 개회식에 참석했습니다.
개막식에서 왕푸화(Wang Fuhua) 회장은 회사를 대표해 신입사원들을 따뜻하게 환영했다. 그는 신입사원 영입을 통해 회사에 새로운 활력을 불어넣었고, 이는 회사의 미래이자 지속가능한 발전의 원동력이라고 말했다. 모두가 이 훈련의 기회를 소중히 여기고, 열심히 공부하며, 자신의 능력과 자질을 지속적으로 향상시킬 수 있기를 바랍니다. 한편, 왕푸화 회장은 모든 사람에게 다음과 같은 요구 사항을 제시합니다.
긍정적이고 의지가 있으며 팀워크가 뛰어나고 긍정적인 에너지가 있습니다. 어려움에 직면할 때 태도가 모든 것을 결정합니다. 저는 신입사원들이 항상 긍정적인 태도를 유지하고 미래의 모든 도전에 용감하게 대처할 수 있기를 바랍니다. 의지하는 것은 지혜이자 용기입니다. 저는 신입사원들이 장기적인 관점에서 자신의 경력 개발을 기꺼이 받아들이고 바라볼 수 있는 방법을 배울 수 있기를 바랍니다. 개인의 힘은 제한되어 있지만 팀의 힘은 무한합니다. 긴밀하게 단결해야만 다양한 과제를 공동으로 해결하고 개인과 팀 모두가 윈윈(win-win)할 수 있습니다. 긍정적인 에너지로 가득 찬 팀은 모든 사람의 잠재력을 자극하여 팀을 더욱 결속력 있게 만들고 전투 효율성을 높일 수 있습니다. 그러므로 우리는 모두가 긍정적인 에너지를 적극적으로 발산하고, 긍정적인 행동으로 주변의 모든 사람을 감염시키며, 함께 긍정적이고 상승하는 업무 분위기를 조성할 수 있기를 바랍니다.
개발은 어려운 진실입니다. 이 문장은 슬로건일 뿐만 아니라 행동의 지침이기도 합니다. 우리는 항상 발전의식을 유지하고 끊임없이 기회를 모색하며 도전에 대응하고 지속 가능한 발전을 달성해야 합니다. 동시에 개발은 다양한 요소를 종합적으로 고려하는 복잡한 과정이라는 점도 인식해야 합니다. 우리는 차분한 마음을 유지하고 시장 변화와 발전 동향을 합리적으로 분석하여 실제 상황에 맞는 발전 전략을 수립해야 합니다. 저는 우리가 끈질기게 발전을 추구하고 우리 자신의 힘과 능력을 지속적으로 향상시키면 치열한 경쟁 속에서도 두각을 나타내고 더 눈부신 성과를 이룰 수 있다고 믿습니다.
다른 사람의 위대함을 달성하십시오. 다른 사람의 성취는 다른 사람으로부터 존경과 감사를 얻을 뿐만 아니라 내면의 만족과 성취감을 경험할 수 있게 해줍니다. 동시에 다른 사람을 성취하는 것은 자신을 성취하는 것이기도 하다. 다른 사람들의 성장을 돕는 과정에서 우리는 새로운 지식과 기술을 배울 수 있을 뿐만 아니라 우리의 배와 팀워크 능력을 발휘할 수도 있습니다. 이는 윈윈(win-win) 선택이자 지속 가능한 개발 경로입니다.
이 교육 과정은 일련의 실용적이고 이론적인 과정을 신중하게 설계했습니다. 이날 기업 문화를 핵심으로 신입사원들이 회사의 발전 과정, 미션 비전, 문화적 의미, 직원 성장 채널을 깊이 이해하도록 안내하여 공명을 이루고 통일된 기업 정신 핵심을 형성합니다. 이 과정은 그룹의 인사 및 관리 담당 이사인 Chen Hui가 진행합니다. 부드럽고 전염성이 강한 교육 스타일을 통해 Chen은 신입 직원들이 기업 문화의 독특한 매력을 경험할 수 있도록 했습니다. 모두가 회사 문화를 적극적으로 실천하고 회사 발전에 기여하겠다는 의지를 표명했습니다.
재무 기초에 대한 교육도 신입사원에게 큰 이득이 됩니다. 이 과정은 그룹 재무 부서 관리자인 Yang Lijuan이 진행합니다. 신입사원들은 금융의 기본 개념과 세무 지식을 학습함으로써 금융 업무에 대한 보다 명확한 이해를 얻게 되었으며, 이는 모든 구성원이 업무 효율성을 향상시키고 향후 업무에서 위험 인식을 제고하는 데 큰 의미가 있습니다.
둘째 날 진행된 제품지식 교육은 신입사원들에게 회사의 주력 제품에 대한 종합적인 이해를 돕습니다. 이 부문에서는 Xingtai Heating Company의 총책임자 Zhu Yingchun과 Xingtai Energy Company의 총책임자 Wang Xiaodan이 초대되어 자사의 주요 제품을 모두에게 소개했습니다. 제품의 특징, 장점, 적용 시나리오를 설명함으로써 모두가 회사 제품에 대한 강한 관심을 갖게 되었고, 제품 지식을 습득하고 고객에게 더 나은 서비스를 제공하려는 노력을 표현했습니다. 교육 현장에서는 Thermal Power Company 영업부 선임 동료인 Zhang Qiaolan과 Chen Feng도 영업 통찰력을 모든 사람과 공유했습니다. 이러한 경험 전수는 영업부 신입사원이 영업 스킬을 익히는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 다른 직위의 신입사원이 영업 업무의 어려움과 어려움을 더 직접적으로 이해할 수 있도록 돕습니다.
열 회사의 영업 관리자인 Chen Feng이 가르치는 비즈니스 에티켓 과정은 신입사원의 말과 행동에 상당한 진전을 가져왔을 뿐만 아니라 에티켓 준수 및 기타 측면에 대한 효과적인 지침과 지원을 제공했습니다.
또한 회사는 신입사원을 조직해 그룹 본사와 생산기지를 견학하기도 했다. 현장 방문을 통해 신입사원들은 회사의 운영 모델과 생산 프로세스를 보다 직관적으로 이해하게 되었고, 회사의 전반적인 강점과 발전 전망에 대한 자신감을 갖게 되었습니다.
드디어 졸업시험을 통해 이틀간의 신입사원 교육이 성공적으로 마무리되었습니다. 시험을 통해 신입사원들은 자신의 학습 성취도를 테스트할 뿐만 아니라 회사 내에서 자신의 발전을 위한 탄탄한 기반을 마련했습니다.
신입사원 온보딩 교육 과정은 학습 조직 구축과 고성능 팀 구축이라는 그룹 목표의 중요한 부분으로서 그룹 성공에 있어 매우 중요한 의미를 갖습니다. 교육을 통해 신입사원은 회사 가족과 빠르게 통합되어 회사 발전의 새로운 원동력이 되었습니다. 이들의 합류와 성장은 회사의 사업 발전에 새로운 활력과 추진력을 불어넣을 것입니다. 또한 회사는 신입사원에 대한 온보딩 교육을 지속적으로 강화해 회사의 장기적인 발전을 위한 강력한 인재 지원을 제공할 예정이다.
저자/편집자: Huang Jian
촬영 : 장루
검토자 : Chen Hui
